[제출서류 발송 예시]

• ☞ Mentor/Learning facilitator – Technical 지원자: “Apple Developer Academy @ POSTECH 입사지원서_Mentor/Learning facilitator – Technical 분야_이름”
• ☞ Mentor / Learning facilitator – Design 지원자: “Apple Developer Academy @ POSTECH 입사지원서_ Mentor / Learning facilitator – Design 분야_이름”

[ 추가 안내사항 ]

• ☞ 서류전형 합격자 발표는 입사지원 관련 서류 접수 이후 10일이내 발표 예정
• ☞ 강의 시연 등을 통해 관련 분야 전문 지식을 평가하는 면접을 진행할 수 있음
• ☞ 온라인/오프라인 면접 및 영어 인터뷰가 포함될 수 있음

채용절차 공정화에 관한 법률제11조(채용서류의 반환 등)

• ① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구 하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제7조제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다.
• ② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다.
• ③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여 야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다.
• ④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기하여야 한다.
• ⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정 하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다.
• ⑥ 구인자는 제1항부터 제5항까지의 규정을 채용 여부가 확정되기 전까지 구직자에게 알려야 한다.